什么时候才敢生孩子

　　生育是女性职业生涯中不可避免的休止符，然而如今，很多知识女性在承担着社会和家庭的双重压力下不得不放弃生育的权利。让很多女性望而却步的并不是生育本身，而是生育与事业在时间上无法调和的矛盾。一些企业在招聘毕业生的时候就会明确规定：“五年之内不能生育。”

　　■案例：

　　张小姐已经３３岁了，如今是部门经理，面对着蒸蒸日上的事业，孩子的问题却无法提上日程。她无奈地对记者表示：“单位里都是一个萝卜一个坑，我如果半年不来上班，这个位置恐怕就不再是我的了，而我能做到今天非常不容易，我不想轻易放弃。”

　　■点评：

　　女学者、北京惠泽人咨询服务中心主任翟燕：企业追求的是经济利益，不应该将妇女生育期间的损失全部由企业来承担，国家也应该承担一部分。应该对因生育和哺乳导致误工的女性进行社会化补偿，比如建立生育保险等，这样就可以缓解企业的经济压力。国家应该发展一些民间组织，让他们来承担起保护妇女合法权益的责任。此外，社区也要建立具有多元化服务功能的托儿中心，在孩子放学后家长下班前、单位加班和在外出差与培训学习期间，提供放心的托儿服务，解除女性职业发展的后顾之忧。