女大学生何时不愁“嫁”

　　有调查结果显示，８８％的女大学毕业生认为在找工作中存在着不同程度的性别歧视，这主要是指，劳动市场没有向女大学生提供数量平等的就业机会，使得一些女大学生要么找不到工作，要么只能就低应聘。人力资本学者认为，这种就业歧视的存在，主要是由于女性自身的生理结构特点会增加雇用单位的经营成本，要降低成本自然就会减少对女性劳动力的市场需求。

　　■案例：

　　小余今年就要毕业了，作为外地来京的女研究生，她找工作非常努力，在最后一次毕业生的双选会上，小余发现５０％以上的用人单位都写着“男生优先”或者只要男生。

　　■点评：

　　中国人民大学新闻学院女博士张金：《劳动法》中没有明确用人单位的法律责任，也没有规定处罚性条款、当事人的救济途径以及解决纠纷的具体方式。因此，这对于违法主体起不到威慑和制裁的作用。要根本解决这个问题，还是有待男女平等观念不断深入人心。同时，应对现有法律的执行情况进行严格的监督。我们并不缺乏保护妇女权益的法律，归根结底，这是一个法律适用的问题，而不仅仅是立法的问题。（记者 　　颜斐 李康乐）